忠县以开展自查自评工作为契机

大力推动全县保密工作转型升级

近日，市委保密办主任、市国家保密局局长杨林带队赴忠县督查指导保密工作，就如何进一步提升忠县保密工作水平提出了九个方面的意见建议。以此为契机，忠县深入贯彻落实中共中央、重庆市委关于改进和加强保密工作的指导意见，立即制定方案、分解任务、限期落实，从机构编制、日常管理、督查考核三个方面对全县的保密工作进行了整体性的重新谋篇布局，大力推动全县保密工作在新时期、新条件下实现转型升级。

一、增设机构，增加编制。一是确立县国家保密局为独立编制机构，改变目前县委保密办（县国家保密局）机构和人员挂牌虚设的现状，确保县国家保密局具有独立的行政执法主体地位；二是增加保密专职干部编制，在县国家保密局配备2-3名专职保密干部，涉密任务重的县级部门各配备1名专职保密干部，确保全县各级部门的保密工作均有专人负责；三是在县委办公室内增设一个事业单位，配备7名事业编制人员，招录吸纳计算机网络等专业的紧缺技术人才，为全县机要、保密、专用通讯提供技术服务支持。

二、精准指导，精细管理。一是制作全县日常保密工作指导用书——《忠县保密工作指导手册》，将其确定为全县各级部门开展保密工作的规范性、指导性手册，确保人员流动再频繁保密工作也不脱节；二是结合本县实际，制定完善《忠县涉密文件管理实施细则》、《忠县定密工作实施细则》、《忠县涉密人员保密管理实施细则》等一批实用的保密工作规章制度，实现对全县保密工作的精准指导、精细管理；三是规范台账及档案资料管理，指导各部门、各乡镇完善涉密人员管理台账、计算机管理台账、涉密文件运转登记台账等资料，完善保密自查自评、政务信息公开保密审核、涉密人员保密管理等档案资料，做到立卷统一、管理规范。

三、督查考核，督促落实。一是有效落实领导干部保密工作责任制，制定出台《忠县〈党政领导干部责任制规定〉实施细则》，将保密工作纳入各部门、各乡镇年度综合目标考核和领导干部年终述职述评，实行扣分制考核；二是落实一般干部保密工作责任，督促各部门、各乡镇将保密自查自评开展情况纳入本单位干部职工的日常考核，作为年终评先评优、提拔任用的优先考量依据；三是落实《忠县〈机关、单位保密自查自评工作规则（试行）〉实施细则》要求，定期开展全县保密自查自评工作情况督查，将检查结果通报情况作为各部门、各乡镇年度考核必要依据，通过高质量的保密自查自评工作，切实推动保密工作主体责任制落到实处。